新公务员薪金制度与奖励公务人员兼职升学

政府将推出新的公务员薪金制度（SBPA），并根据公务员或教师的表现保留或终止公务员的服务。

政府将透过单层结构拟定额外调薪以改善公务员的薪俸制度，因此，各个等级的顶薪将比目前的顶薪来得高。他们将能够享受更长久的加薪，同时提高顶薪额。

他举例，1名享有6325.39令吉顶薪的DG48级教师，在SBPA下，其顶薪将提高37.7%至8710令吉。

教师也将根据年资来加薪，以便他们能够更快地升级。例如，教师如今可以在服务第8年升到44级，在第16年获得48级地位。

教师每一年将根据各自的等级获得从80令吉到320令吉的加薪；至于接受SBPA的公务员，他们的调薪幅度介于7%至13%之间。

政府自1991年起，未曾对公务员调薪制度进行检讨。

为了提高公务人员的服务效率，政府将设立一个离场机制，让表现不佳的公务人员，或那些自行选择离开的人员可以离开公共系统。

另外，纳吉指出，为了鼓励终生学习，政府在明年开始与公共高等学府合作，提供5000份硕士奖学金，及500份博士奖学金给符合资格的公务员，包括教师，让他们以兼职方式深造。

他说，这项措施将耗资政府1亿2000万令吉。

纳吉也说，政府也将提供2万个学额给拥有文凭资格的教师，以攻读学士课程。