人力资源部长苏巴马廉周四在马六甲出席一项活动后说，目前政府没有管制私人界的退休年龄制，但如果修正法案获得通过，私人界就必须遵守，若员工在没有理由之下被令提早退休，他们可以投诉。
今年10月，首相兼财政部长纳吉在国会提呈明年度财政预算案时，宣布公务员的退休年龄延长至60岁，这之后华总会长方天兴呼吁私人界也这么做，他认为让雇员在55岁就退休，是一种浪费。
雇联职工总会原则上同意
另外，大马职工总会及大马雇主联合会已原则上同意将私人界退休年龄从55岁延长至60岁，但雇联要求5年的缓冲期，以让雇主有充份的时间做好准备；而职总则认为不能有过渡期。
目前，人力资源部正积极拉近雇联及职总在观点上的落差，以便私人界的退休年龄与公务员相同，让500万人受惠。
雇联执行董事三苏丁受询时指出，职总及雇联对此课题都乐见其成，不过当中还有许多法律枝节待处理。
“其中一个问题是职总要求马上延长退休年龄；但雇联则建议在法案通过前，现有已届退休年龄的雇员需要依照规定在55岁退休；立法后，公司新进的员工就可以工作到60岁才退休。”
雇联要求5年缓冲期 职总持相反意见
他说，5年的缓冲期内，雇主及雇员都应给予选择权利，即是否要延迟退休，这意味着一名雇员可以选择在55岁退休或雇主可要求有关雇员继续工作至60岁，前提是要得到对方的同意。
“我们不想被指责强迫员工延迟退休，这违反人权也不符合宪法精神。”
三苏丁强调，马上延长退休年龄会引起一些问题，包括一些雇主尚未做好准备。
他也说，新法令落实前，有许多技术问题待处理，包括目前公积金局允许会员年满50岁时提出三分之一存款，倘若退休年龄延长至60岁，即会员还须工作10年，如果过早将公积金提出，日后很可能不够钱应付退休后的生活。
职总认为，国人的平均寿命为75岁，若在55岁就退休，未来20年的岁月无业又无收入，会给社会带来负担。
转载自维基新闻
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